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10条你不知道的职场潜规则!
2016-12-20
金钥匙心理咨询

01

 

不要纠结于小事,

不要被同事左右你的情绪
 


在工作中,同事往往能左右你的情绪,而这些往往又是一些芝麻小事,比如,同事多说你一句话,你不高兴。同事多看你一眼,你不爽,这样反而影响了工作,没有必要。如果你让同事左右了你的情绪,那岂不是被同事牵着鼻子走了?所以,不要纠结于小事,更无须把你的情绪放大,只需要转移你的注意力,搞清楚你还有哪些工作要尽快完成就可以了。
 

02

 

做事不用太顾及别人的感受


有些时候,你顾及别人,等于无视了自己。有时你太顾及别人而止步不前,最终你可能什么事也没做成。

比如你要跟公司提一项建议,但这个建议可能会损害其他同事利益,如果你过于顾及别的同事的感受,有可能你就不提了。如果这个问题一直得不到解决,很可能会更加严重下去,损害了公司利益,公司没有好的业绩,又拿什么来发工资呢,所以,最终也是损害了你自己的利益。

 

03


 

同事之间的友谊会随环境变化而变化


有的时候,你遇到一个很合得来的同事,确实是一件很难得的事,是应当好好珍惜。但是如果环境变化了,同事之间的友谊往往也很可能会发生变化。

小西和小芹两人一起进的公司,两个人很聊得来,有时下班经常一起逛街吃饭。两人都很优秀,但是有一天,当知道主管的人选是从她们两人之间产生时,两人的关系似乎发生了些微妙的变化,不再像以前那样亲密,反而有些疏远了。这也是正常的,以平常心看待就可以了。

 

04

 

适当的拒绝,

会让别人会高看你一眼


如果你总是想处处与人为善,这个想法本没有错。但是如果你把握不好这个度,那就很容易让别人给你贴上一个懦弱的标签,毕竟善良过头就是懦弱了嘛。比如别人的工作全推给你,你全盘接受。别人说的什么意见,就算你心里不同意,你嘴上却说完全同意。

 

也许你觉得得到了别人的肯定,才觉得有了自己的价值。错了!有时候做自己,不刻意讨好别人,反而会让你更有人格魅力。有时候,适当的拒绝,反而会让别人高看你一眼。


 

05

 

加班要有技巧


不要以为你每天晚上加班就劳苦功高,上司就会对你格外看重,认为你吃苦耐劳。加班如果你不提前跟上司说,加了有可能等于没加。

小章早上上班后对上司说,我昨晚上加班到十点才回去,上司一脸惊讶地说,我没叫你加班啊。在上司印象中好像也没交代多少事给小章做,小章说是做其他部门的活。上司平淡地说了句:哦这样。

如果加班是上司要求你加的,他才印象深刻,觉得你很帮忙很不错。像这种弄其他部门的事,一定要在加班前让那人到你上司面前多说几句,说要加班之类的。最好是上司亲自对你下达加班的任务,这样你的加班还有点价值。

 

06


 

拍马屁,是一种好作风!

 

有很多人对拍马屁嗤之以鼻,觉得卑躬屈膝,觉得自己无论如何也做不来。其实,这是一种误解,所谓的拍马屁,是下属对上司的一种赞美,我们想想,人与人之间,我们谁不希望得到别人的赞美,只是,一摊到是下属对上司,赞美就马上变了味道?

 

并不是要叫你昧着良心,明明领导今天穿着是白衣服,你非要说成红衣服,任是谁也做不到。拍马屁、赞美别人也要讲究技巧,你凭空拍,说到天花乱坠,一不小心就拍到马腿上了。比如领导穿着白衣服,你只需说这件衣服衬得领导很有精神就行了。

 

反而,适当的赞美别人,所谓的适当的拍马屁,是赠人玫瑰,手有余香,而让领导对自己有好印象,那只是附加作用。

 

07

 

当领导将你与原职位离职同事比较时,

不要愤怒!

 

有的领导经常会拿你与原职位的离职同事相对比,说你远远比不上那同事,说那同事做事情多么多么好,这时你就特别气了,如果那位离职同事还在这个行业内的话,你都禁不住要去诋毁他了。

 

千万不要这么做,这样只能是证明了,为什么你的领导是领导,而你是他的马子。因为你还看不穿,这其实只是领导的一种驭下术,可以利用一个离职的人来刺激你,以此让你有危机感,让你不得不更努力向前冲,如果这一招你也看不透,还老是骂那个离职同事。你是不是该多向你上司学习一下管理智慧了!

 

 

08

 

当入职三个月觉得不适应离开公司,

并不是你失败,而是及时止损!

 

当你去到一个新公司,感觉无法适应那里的管理和复杂的同事关系,觉得处处不顺心,其实这正是不适应企业文化的表现,如果这家公司的企业文化与你的价值观格格不入,强行留下只会让你更痛苦。

 

工作是一个相互选择的过程,公司可以选择你,你也可以选择公司。从长远来说,及时离开一家不适合你发展的公司是明智之举,不然为什么会有试用期一说,这就是大家的相互观察磨合期,并不是说你的能力不够,你的离开并不是你的失败,而是及时止损。

 

良鸟择木而栖,你要选择最适合你发展的平台去发挥,才能更好地达到自己的职业高峰。不然,每天工作过得不开心,面对一堆乱七八糟的糟心事,没有必要!

 

09

 

裁员裁的是职位,

并不是裁你这个人!

 

以前,裁员似乎还是离我们很遥远的事,但在现在激烈的市场竞争,和萧条的大经济环境下,裁员是一件再正常不过的事情。公司遇到困难,必须要壮士断腕,它自己才能生存下去,所以,在非常时期,公司会减少那些目前不那么重要的岗位,那么这些岗位的人就很容易被裁掉。

 

实际上,公司裁员裁的是岗位,并不是你这个人,所以,如果被裁不要觉得很不爽,觉得被裁,是自己的能力被否定,感觉到一种挫败感,感觉自己很失败很没用,这只不过是证明了,你这个岗位目前在这家公司暂时没那么重要。但是,如果去到其他公司,在不同环境下,有可能你这个岗位又会变得不可或缺呢!

 

10

 

创业当老板比打工更不自由!

 

很多职场上的人觉得创业当老板,比打工的自由,工作时间自由,心也自由。错!创业的老板,特别是在创业之初,老板工作十二个小时的是常态。老板在面对客户时,一样得刻意逢迎,为了达到自己的目标,这些都是需要付出的,不管是时间还是心力,事实上,当老板要付出的更多。你没看到最近流行的王健林的一天行程表,一天飞了几个国家,从早到晚,首富都那么拼,你还有什么理由不努力,不付出!

 

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